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南通市事业单位专业技术岗位任职条件指导意见(试行)

来源: 发布时间:2014-07-01 字体:[ ]

为规范有序推进全市事业单位专业技术岗位首次聘用管理工作,根据市委办公室、市政府办公室《关于印发<南通市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(通办发[2010]17号)精神,现就专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位的任职条件提出如下指导意见:

    一、各等级岗位基本任职条件

    (一)遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

    (二)具备岗位所需的专业技术水平、能力和适应岗位要求的身体条件;

    (三)认真履行各项工作职责,圆满完成各项工作任务,在现岗位工作期间,年度考核均达到“合格”(含)以上等次,并按规定完成专业技术人员继续教育课程;

    (四)具备与拟任岗位相应的专业技术资格。国家已实行职业资格准入控制的岗位,应符合准入控制的要求条件。

    二、各等级岗位任职条件

    (一)专业技术二级岗位任职条件:

    按照省制定的相关条件执行。

    (二)专业技术三级岗位任职条件:

    在专业技术四级岗位任职4年以上,并符合下列条件之一:

    1.国务院“享受政府特殊津贴人员”;

    2.国家和省“有突出贡献的中青年专家’’;

    3.省部级科技进步三等奖(或相应奖项)以上主要完成人;

    4.省“333高层次人才培养工程”第二层次人选;

    5.已通过验收或结题的省部级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主持人;

    6.本学科学术造诣高,专业技术业绩突出,经相关机构评选或业内公认的本省该专业学术技术带头人(须经市行业主管部门组织认定)。

(三)专业技术四级岗位任职条件:

按国家、省规定的资格条件和程序,取得相应专业的正高级专业技术资格者。

    (四)专业技术五级岗位任职条件:

    在专业技术六级岗位任职3年以上(首次岗位设置聘用时,须在专业技术七级岗位任职6年以上),并符合下列条件之一:

    1.省“有突出贡献的中青年专家”;

    2.省“333高层次人才培养工程”人选;

    3.省“六大人才高峰”项目的主要承担者;

    4.“南通市科技兴市功臣”、南通市“专业技术拔尖人才”;

    5.省部级科技进步奖(或相应奖项)或市级科技进步一等奖以上主要完成人;

    6.已通过验收或结题的省级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主要完成人;

    7.本学科学术造诣较高,专业技术业绩突出,经相关机构评选或业内公认的本市该专业学术技术带头人(须经市行业主管部门组织认定)。

    (五)专业技术六级岗位任职条件:

    在专业技术七级岗位任职3年以上,并符合下列条件之一:

    1.市级科技进步二等奖(或相应奖项)以上主要完成人;

    2.已通过验收或结题的市级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主持人;

    3.被评为市“226工程”人选或市级各类优秀科技人才;

    4.县级“专业技术拔尖人才”;

    5.本学科学术造诣较高,专业技术业绩突出,经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术带头人(须经本地行业主管部门组织认定)。

    (六)专业技术七级岗位任职条件:

    按国家、省规定的资格条件和程序,取得相应专业的副高级专业技术资格者。

    (七)专业技术八级岗位任职条件:

    在专业技术九级岗位任职2年以上(首次岗位设置聘用时,须在专业技术十级岗位任职4年以上),并符合下列条件之一:

    1.被评为市“226工程”人选;

    2.被评为县级各类优秀科技人才;

    3.市级科技进步三等奖(或相应奖项)以上主要完成人;

    4.已通过验收或结题的市级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主要完成人;

    5.专业技术业绩突出,经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术骨干(须经本地行业主管部门组织认定)。

    (八)专业技术九级岗位任职条件:

    在专业技术十级岗位任职2年以上,并符合下列条件之一:

    1.市级科技进步四等奖(或相应奖项)以上主要完成人;

    2.已通过验收或结题的县级科技计划项目、重点课题的主要完成人;

    3.专业技术业绩较突出,经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术骨干(须经本地行业主管部门组织认定)。

    (九)专业技术十级岗位任职条件:

    按国家、省规定的资格条件和程序,取得相应专业的中级专业技术资格者。

    (十)专业技术十一级岗位任职条件:

    在专业技术十二级岗位任职2年以上,取得一定专业技术业绩、工作能力较强的专业技术人员。

    (十一)专业技术十二级、十三级岗位任职条件:

    分别按现行各专业系列初级专业技术资格相关规定执行。

    (十二)聘用到专业技术三、五、六、八、九级岗位的,应当经主管部门设立的聘用委员会对其能力和水平进行评价认定。

三、其他事项

    (一)各县(市)区、市各部门和直属事业单位应根据人才成长规律,在本意见明确的各等级岗位任职条件的基础上,结合实际,制定相应等级岗位的具体任职条件。

    (二)各事业单位应按照核准的岗位设置方案,结合本指导意见,研究制定本单位各岗位的具体任职条件,根据岗位聘用的有关规定和程序进行岗位聘用。

    四、本指导意见由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。